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第382章 成功的年会（第1页）

看着消息，笑了笑，可能这就是真正相爱的两个人吧，不管发生任何事情，都会考虑到对方的感受，而不是一味的去要求对方来替自己思考。

思考之间，他不禁露出了些许的笑容，然后才给她回了一个爱心的表情，告诉她这都不叫事。

一夜休息无话，第二天也就是三天年会的第二天，开始了正式的开会环节。

相比起第一天降落海南后的开心快乐和阳光沙滩，这放松完后的第二天便迎来了钢铁严肃的环节。

毕竟来这里开年会，并不是真的让你来这里度假，更多的是把下半年公司的历程给回顾一下，说的通俗一点就是如何回顾过去展望未来。

过程肯定是非常繁琐切无趣的，但是呢由于瞿湘华利用自己的关系请了一个专门做公司会议的专家过来帮着他们策划。

而且除此以外，一些针对性的课程和企业文化的深如也是不能少的，毕竟对于目标是一家伟大的公司而言，他们现在做的还远远不够。

简单点就是公司员工数量而言，他们现在还很少很少，所以下一阶段的招聘任务中，初步规划为从现在的不到两百人，给增加为500到1000人。

要不然的话人才不够最直接的表现就在于业务量的瓶颈以及内部管理混乱方面，这就是新一年他们最大的一个目标和挑战。

除了外部市场的扩张以外，对于内部规模扩张也是必须在同一级别去增强的。

胡新辰作为公司的明星老板，免不了的有演讲课程，为此他在来海南之前还专门去跟有经验的瞿湘华和郑和取过经。

虽然兄弟三人在年龄上差不多，但是在演讲经验和机会上面，他们把胡新辰简直甩了有n跳街了。

两人告诉胡新辰，演讲最重要的就是几个要点，掌握这几个，即便你在新手，也能成为别人眼中的大神。

第一个就是自信！天下英豪舍我其谁的那种自信，站上舞台拿起麦克风你就是最优秀的，天大地大你最牛！

只要能达到这一点，那你即便不是最牛的，也会成为最牛的。

试问那些靠着话筒疯狂开会卖课的大神们，能够屡次创造出销售神话，靠的不就是这股让人莫名相信的自信吗！

除了自信以外，第二个就是要霸气，这两点看上去虽然相似，但在某种程度上两者的确是相辅相成的。

自信会让你变得更加霸气，越霸气给人感觉越发自信，从而更加稳固你在员工心中的老板形象，以及你的权威。

融合这两点后，胡新辰上台后的效果还是非常不错的，正如之前几乎所有他的好友们给他的评价。

相比起那种杀神白起的形象，他觉得像韩信一样的儒将形象更适合胡新辰，凡事并非喊打喊杀让你屈打成招，而是以德服人，让你心服口服。

经过这一次的年会，胡新辰自己有很大的感觉，那就是自己和南城已经彻底的融合在了一起，而且也收到了所有员工的一致认可和爱戴。

而且咋企业文化更加深入人心后，把所有力量拧成一股绳后，除了能让大家变得更有干劲，其实也可以更好的避免像之前的内鬼事件出现。