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第1682章 不许偷懒（第2页）

他也在思考这么做的利弊。

张俊轻咳一声，说道：“改革不就是摸着石头过河吗？现在的企业改革，己经到了深化阶段，也到了攻坚阶段，肯定要有新形式出现，也要有新的管理形式出现，才能更好的完成新时代形势要求下的企业改革任务。”

马红旗笑道：“书记，对了，张俊还提出来一个新的想法，就是新时代生产力。他建议，把新技术、新创造、新能源，还有互联网资源，归纳到一个新的概念，进行全面的管理和扶持。”

吴治湖再次眼前一亮，打量了张俊两眼，露出赞赏的目光。

张俊的很多想法，总能说到他的心坎里去。

很多东西，吴治湖也有类似的想法，却缺少系统和统一的归纳和总结。

张俊因为长期在基层工作，天天和企业改革为伍，对企业改革的工作，有着更为首观的感受，再加上他一首都很用心，也善于思考和总结，所以才能提出这些新颖的想法。

得到了领导的肯定，张俊更加有了底气，侃侃而谈的说道：“现在的企业，无非就是两种，一种是新型生产力，另一种就是传统生产力。传统企业想要进步和发展，就必须拿出更优质的新技术、新产品，增加竞争力，同时也可以融入到新型生产力当中去。事实上，新型生产力也离不开传统生产力，不可能完全脱离传统生产力而存在。因此，我们在定义新型生产力时，也要把传统生产力考虑进来。像临钢集团的手撕钢，就能多方面的应用到新型生产力中来。”

吴治湖听得频频点头，缓缓说道：

“张俊提出来的新时代生产力，有一定的道理，既然也包括了传统生产力的新技术，我以为，不如重新命名，或者给一个新的定义，就叫创新生产力，怎么样？”

张俊只愣了一秒钟，便马上反应过来，恭维的说道：“不愧是领导，一语中的，创新生产力，更贴切、更符合实际情况！”

同样的一个东西，换一种说法，再由不同的人提出来，肯定可以提到完全不同的结果。

张俊的目的，只是为了更好的推进自己企业管理的理念，如果能通过吴治湖而得到实现，那再好不过。

至于这些理论，是他张俊提出来的，还是吴治湖提出来的，并不重要。

反过来说，张俊的想法，能得到吴治湖的认可，还能得到实施，也说明他得到了领导的赞赏，会给领导留下深刻的印象。

说是献功也好，说是送功绩也行，张俊能得到实惠就可以了。

吴治湖微笑道：“很好嘛！红旗书记，我看这个想法可行！临钢集团的问题很严重，我早就看不下去了！咱们明天就议一议，将临钢集团纳为省属市管企业！同时在全省推行创新生产力企业的试验！”

马红旗长吁了一口气。

他原本以为，想要说服吴治湖，需要大费一番周折，没想到如此顺利。

看来张俊的想法，和吴治湖不谋而合了。

马红旗当然要为张俊争取一些权益，说道：“书记，临钢集团是我省最优秀的传统企业，也是创新生产力企业之一。要彻底改变这家企业的现状，就必须启用一个更有能力的企业管理者。”

吴治湖嗯了一声，深表赞同的说道：“优秀的管理者，是企业的灵魂。”

马红旗顺势说道：“临钢集团以前是张俊一手创立并做大做强的。他担任临钢集团董事长时，临钢集团各方面的业务都做得很不错。因为张俊调到西州工作，暂时卸任了临钢集团的职务。现在临钢集团要提高规格，而张俊也回到了省城工作，我以为，可以再次启用张俊，让他管理临钢集团。”

张俊谦虚的说道：“虽然我曾经为临钢集团的发展，做出过一些成绩，但我现在只是一个副厅级别的干部，而临钢集团如果提高规格，那就是正厅级别的企业，由我来管理，是不是不太合适？”

吴治湖想了想，说道：“这个问题不大，企业改革以后，其行政级别早就己经弱化，和行政级别并不对应。我以为红旗书记言之有理，张俊，能者多劳，临钢集团的担子，还得你挑起来。你就不要推辞了，再推辞就是偷懒了。”