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容我调整一下（第3页）

董事会，一月一开，主要研讨执行委员会无法决定的事，诸位没意见吧？”

李东问这话的时候，谁都没提意见。

远方这么大的集团，到现在，就两位副总裁，本来就不对劲。

何况王悦现在去了国美，孙涛也在京城收尾，整个集团，掌总的就袁成道一人，就更不对劲了。

增设3-5名副总裁，不算多，有的企业，比远方小的多，副总裁能有几十号人。

而成立执行委员会，也代表李东再次下放一部分权利交给ceo决策层来进行决策。

其实，明眼人都感受到了，从08年下半年开始，李东就已经开始在渐渐放权了。

袁成道，这个之前不太显眼的总裁，现在手中执掌的权利越来越大。

当然，大事还是绕不过李东，可李东的这些举动，足以表明一点，他不会再大小事一把抓了。

战略执行交给总裁副总裁，以后，李东恐怕做的更多的还是战略决策的事。

见众人都默认了，李东继续道：“关于副总裁的人选，选拔标准，我的意见是尽量从内部提拔。

今天到场的都是7级岗以上的管理层，大家有想法的，可以等待集团文件。

这次的几位副总裁人选，我大体上意见是，竞争上岗，7级岗以上的管理层都可以报名。

当然，如果你们达不到我的要求，我们可能会引入外来人才，到时候，别说集团不给你们机会！”

这话一出，不少人怦然心动。

远方总共分10级岗，10级就是袁成道这个位置，9级便是副总裁和几大子集团的董事长。

8级岗，包括总部部门正职，子集团副总以上，才是8级。

7级，最低也都是省分公司的总裁一级了。

不过哪怕是8级岗的管理层，和集团副总裁也差距甚大，光从薪资待遇方面来说，目前的两位副总裁都是千万以上级别的。

而8级岗，一般都是百万级，这个差距就很大了。

这次一旦要是上位了，别的不说，光是薪资方面，那可是翻倍地往上涨。

众人心动归心动，也知道事情没那么简单。

先不说内部7级以上的上百人了，就是外部，一旦知道远方增设副总裁，恐怕也不缺毛遂自荐的。

如今的远方，可不是当年的远方了。

对精英层次的吸引力与日俱增，当年，还有人对远方不屑一顾，现在，哪怕是五百强企业的高管，也不会对远方的橄榄枝无动于衷。

李东不等大家消化这个消息，继续道：“这些都是另外的事，回头等集团文件下来，大家再考虑。

今天，主要的目的，还是说说09年的发展计划。

当然，计划是计划，不是说一成不变。

08年的计划，就多了不少意外因素。

这些，都不重要，关键在于，大家有个目标，有个努力方向。

前五年，我们都在谈钱，谈规模。

今年，我不谈钱，也不谈规模，到了这时候，再谈这些，意义不大。

09年，我们最大的任务是修炼内功，这一点，大家应该可以理解。

远方零售并购的企业太多，导致我们的企业文化杂乱无章，大家都没有归属感和认同感，而我们接下来，要做的便是将所有人凝聚成一点。

不再有家乐福的人，不再有时代的人，也不再有国美的人，只剩下远方的人！