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第146章 意外的访客（第2页）

无论將来谁在什么位置上，这种“引”出来的能力，才是真正带得走的。

五月十五號，环太平洋基金那条线上，传来一个意外的消息。

施密特博士给老杨发来一封邮件，说他在德国总部的工作合同即將到期，他决定不再续约，准备接受一家瑞士环保技术公司的邀请，出任技术顾问。

邮件最后，他写了一句话：

“杨先生，与你们合作的这一年，让我重新思考了很多问题。

技术可以解决效率，但解决不了信任。

信任，需要在一次次坦诚相待中慢慢积累。汉东团队让我看到了这种积累的可能。

谢谢。”

老杨拿著邮件，沉默了很久。

他向沙瑞金匯报时，沙瑞金问：“施密特走了，对我们有影响吗？”

老杨说：“短期內会有。

他是项目里最了解技术细节的人，也是对我们最有诚意的人。

但他留下的技术文档、培训资料，还有他那份『坦诚的態度，已经让我们团队成长了一大截。

现在就算换个人来，我们也不怕。”

沙瑞金点了点头：“那就好。

记住，无论合作方怎么变，我们自己的目標不变——学会技术、培养队伍、守住底线。”

老杨郑重地应下。

当天晚上，他给施密特回了一封邮件，只有一句话：“施密特博士，无论您在哪里，汉东的大门永远向真诚的朋友敞开。”

五月二十號，省纪委收到了一份特殊的报告。

报告来自某市纪委监委，內容是关於一名副处级干部在推进改革中出现的失误调查。

事情不复杂：这名干部在负责一项“標准地”试点项目时，为了让企业儘快开工，在土地平整尚未完全达標的情况下，先行发放了施工许可。

后来，因为连续暴雨，土地出现局部沉降，虽然没有造成安全事故，但给企业造成了不小的经济损失。

按照常规，这种情况可以定性为“违规审批”，给予纪律处分。

但调查组在深入了解后发现，这名干部之所以这么做，是因为企业承诺会在施工过程中同步进行地基加固，而且合同里有明確的违约责任条款。

他是在权衡之后，为了抢工期、保项目，才做了这个决定。

更关键的是，这个决定，是在当时市里主要领导“全力服务项目建设”的要求下作出的。

事后，那位主要领导调走了，留下他一个人面对后果。

报告末尾，调查组提出了一个疑问：这种情况，是否適用容错纠错机制？