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第１４５８章 人事策划（第2页）

王锐锋略有些奇怪——这跟先前沟通的口径不太一致啊，省委组织部长袁华推荐的是市委组织部长库军，而且说得到市委主要领导支持。

市委主要领导不就是蓝京吗，怎么出岔子了？

“这样的话班子成员少一位，怎么解决？”王锐锋问道。

蓝京道：“吕和平同志本来就是抽调，还正常负责紫寺警备区各项管理，可以返回常委班子履行权利义务。”

王锐锋没吱声，而在笔记本上记了两笔，然后问道：

“关于班子建设，蓝京同志还有什么想法？”

蓝京道：“市正法委书记杨毅林同志明年退二线，考虑当前紫寺正值大赶快上的情况，能否让他提前……”

“不能说某某同志为了紫寺发展让路，不妥当，做满为止。”王锐锋不同意。

蓝京又道：“常务副市长党向荣同志对墨族倾向严重，而且……”

王锐锋又摆摆手：“这个人就算当花瓶也得供着，别打他的主意。”

连否两位，却在蓝京意料之中，毕竟省市两级领导都知道他俩专门唱对台戏，出于权力平衡和党内监督也有存在的必要，接下来才是蓝京真正要说的：

“王书记，为了加强组织建设和干部作用的独立性、公正性，我提议市委组织部长一职异地交流！”

难道紫寺组织部在干部培养选拔当中出现不公正、不独立现象吗？

王锐锋的身份当然不可能问出这种没水平的问题，事实上，今年以来跨省干部交流工作推进缓慢，个别地级市根本推不动，已经引起王锐锋和屠省事的警惕。

沿海、中原交流来的干部安排不下去，勉强安排了也无法开展工作，不同程度遭受排挤、孤立、打压；黄砬本土干部不愿出去，宁愿守着自己一亩三分地，生怕回来后没了位子。

两位主正领导一致认为这真是大西北体制流动缓慢、权力圈固化和异化、不思进取的真实反映，要打破这种死气沉沉的局面，必须抛开“组织部长地头熟人头熟”的传统桎梏，大胆异地交流，勇于破除陈规陋习，加快加深组织人事改革。

再与省委组织部长袁华协商，也原则上表示同意，不过建议分两步走，第一步在任的异地交流；第二步今后市委组织部长或从省直机关空降，或从异地提拔。

按袁华的方案，紫寺这边解雨欣调到省厅后由库军接任市委副书记，过段时间省委也将从别的地级市异地交流新组织部长，所以蓝京兜了一圈，等于直接把库军踢出紫寺，市委组织部长人选安排暗合省委主要领导心思。

王锐锋思忖有顷，道：“秘书长是市委大管家，手里工作量比较大，再兼副书记、统战部长忙得过来吗？我不是不相信危井清的能力，我担心把新提拔的同志压垮。”

蓝京笑笑，道：

“向王书记汇报，我就想考验一下井清的抗压能力，实在忙不过来……后期再安排人手协助。”

哦，八成蓝京对市委秘书长人选另有考虑，不过危井清刚刚经萧柏梓提拔，总不能萧柏梓前脚被免后脚就换秘书长，一朝天子一朝臣未免太快了。

想到这里王锐锋点了点头，道：

“蓝京同志的想法我都记下了，当然要经省委统筹研究与安排，最终人选或许与你期望的不一致甚至相反，也得有思想准备，因为全面与局部、整体与个体的方向利益不可能都一致，好，今天就谈到这里，有什么情况及时汇报。”

出了电梯，蓝京才掏出手机看短信，就在谈话期间短信提示音响了好几遍，按理是有急事。

咦，竟是解雨欣发的，她应该知道自己在省委书记这边谈话啊。

快来见面，我在省府大院对面等。欣

蓝京不由更奇怪，打电话让蒲旭将车开到更远处，自己则从省府大院侧门出去，绕了一大圈来到对面巷里，果然见解雨欣戴着口罩焦急万状站在大树底下，不时惦起脚尖张望。