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第636章 用福利砸他（第1页）

重生之实业大亨正文卷用福利砸他计划经济时代是不存在什么工作稳不稳定旳问题，那个时候只分有工作和没有工作，有工作指的就是有工人编制的那些人，没工作的一律是二流子。

改革开放以后，逐渐有了个体户，有了民营企业，而随着国有企业的改革，所谓的工人编制，也消失在历史长河当中。

老一辈的工人是经历过计划经济时代的，他们曾经享受过稳定的工作，对于“稳定”二字更是尤为的看中。

特别是九十年代末的那波下岗潮之后，很多工人丢了饭碗。这时候一份稳定的工作，不用担心被裁员，就成了很多人心目中的理想目标。

即便是放到现在，像是公务员、医生、教师等，依旧是丈母娘眼中最佳职业，次一级的比如银行、国企等，将就将就也能凑合。

这些职业最大的优点就是稳定。

新东方电机厂的工人反对李卫东的收购，主要原因也是不想失去这份“稳定”。

特别像是王师傅这种年纪稍长一些的工人，已经过了拼搏奋斗的年纪，工作了三十多年的他，虽然不是大富大贵，但多少也有一些积蓄。

每个月给他涨个百八十块钱的工资，对他而言没有多少吸引力，多那几十块钱，反倒不如给他一份可以安安稳稳熬到退休，不用担心中途被裁员的工作。

于是李卫东干脆就拿出了“无固定期限劳动合同”这一招。

1994年中国颁布的劳动法，在很多细则上都保护了劳动者的合法权益，比如招工年龄、工作时长、公休日、节假日、带薪休假等等。

其中就有一条，便是用人单位与劳动者建立劳动关系，必须要依法依规签订劳动合同。

但当时的法规明确的规定，合同必须要有明确的期限。这么做的目的为了保证劳动者的利益，避免劳动者一辈子都被拴在一家企业里，成了企业的“长工”。

毕竟在那个时代，很多人都还觉得，民营企业家就像是旧社会的资本家或者地主老财，会尽可能的剥削工人。为了避免民营企业家用一纸合同限制工人的来去自由，所以一定要在合同上加上固定期限。

但随着经济的发现，这种年一签合同的情况，却损害了劳动者的利益。

劳动者会担心等合同期一到，企业不给自己签约了，那自己岂不是失业了！

特别是一些年纪比较大的劳动者，失业的话很难在找到别的工作。

于是在2007年，国家修正劳动法的时候，便有了无固定期限劳动合同。避免工人年纪大了以后“被失业”。

按照法律的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

当然即便是签了无固定期限的劳动合同，该被裁员的也会被裁员，后世互联网企业里40岁以上不被裁员的反倒是少数。

但裁员跟合同到期不续约，是完全不同的两种情况。

裁员需要按照法律给予劳动者补偿。有些互联网大厂的裁员，给出的补偿足够去小城市里生活一辈子了。

而合同到期不续约，则是直接走人，一分钱补偿都拿不到。

所以这种无固定期限合同，虽然不能保证劳动者可以像公务员那样的稳定，但的确能够在一定程度上，保障劳动者的权益。

如今还是2001年，劳动法还没有明确无固定期限合同，但李卫东为了解决新东方厂工人的问题，干脆就拿出了无固定期限劳动合同这一招。

而且李卫东也很鸡贼的偷换了概念，将无固定期限跟可以干一辈子联系在一起。

王师傅哪里懂得这些，一听合同没有期限，那就是可以一直工作到退休，不用担心中途会事业。

在王师傅的潜意识中，跟国企一样的稳定性，算是有了。

然而在面子方面，民营企业到底是不如国有企业的。

国有企业并不是体制内，国企的工人也没有公务员或者事业编制的身份，但国企工人的身份，说出去也是倍儿有面子的事情。

而在民营企业工作，普遍的认知是跟着个体老板打工，说出去没有面子，听上去也没有那么有前途。

只见王师傅长叹一口气，态度软化了很多，随后开口说道；“有了这个无固定期限合同，稳定到是稳定了，但我们也不算是国企工人了，这要是亲朋好友问起来，你在哪里上班，都不好意思回答！”