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第七章职场人员应该具备的职业素养1（第1页）

第七章、职场人员应该具备的职业素养（1）

一生培养的职业素养

人从一出生就已经进入了职场，职业素养就开始逐渐形成……

1、家庭——职业素养形成期

从一出生开始，享受着父母的呵护、老人的爱好，同时也开始了12345，ABCDE……父母把孩子当成了掌上明珠，从怀孕那一刻起，就期待着将来要把孩子培养成北大、清华的苗子，胎教教育、大脑开发、特长学习……雄心勃勃的把孩子培养成德智体美全面发展的大师级人物，然而直到现在全中国依然没有一个诺贝尔，依然没有一个纯粹级的大师。其实在我们的日常生活中，对于孩子的教育，我们没有必要刻意而为之，要因材施教，应该首先培养的是孩子的职业素养。有人会说，小孩有什么职业素养，更不用培养。如果持有这种想法的父母和家长，则是认识错误的。职业素养里最基本的一条就是爱心诚信，作为父母者，首先要培养孩子的爱心诚信，有爱心，讲诚信，懂礼貌，这远比每天放学之后背着重重的书包在父母的逼打下去学一些孩子根本不愿意学的所谓特长班效果更好。学了特长，可是没有爱心，冷漠无情，至于将来……如果这样的话，还不如好好培养孩子的职业素养。

职业素养里有一条要求把自己的爱好变成自己的特长，使自己在未来的职业生涯中能够有立足之地，竞争之本，但如果孩子没有爱好，非得逼着孩子变成特长，这就是拔苗助长，结果导致孩子与父母发生了对抗，从内心产生了抵触情绪，这就给孩子在其未来的职业生涯中留下了阴影。

一个家庭，是孩子职业素养形成的关键环境，父母是第一影响人，有爱心，讲诚信，懂礼貌，这才是孩子在未来职业生涯中能够脱颖而出的职业素养。

2、学校——职业素养提升期

小学、初中、高中、大学，则是一个人职业素养提升期。经过知识的积累，老师的教育，文化的熏陶，视野的开阔，使我们对善与恶、美与丑、对与错、好与坏有了清晰的认识，并能将这种认识由实践上升为理论，由理论又转化为实践，使自己在感性与理性之间游刃有余。责任、感恩、敬业、奉献，在我们的学习生活中每时每刻出现；语言表达、沟通协调、人际交往，在周围的小事中不断点滴历练，我们学会了感情，我们更拥有了情感，我们理性的正视现实，我们更感性的憧憬着未来。在小事中体现责任，在交往中学会了感恩，在痛苦中奋起，在幸福中感受，人生冷暖，苦辣酸甜，不断的体验着，就是在时光的日积月累中，使自己的知识外化为自己的能力与气质，向着更高的目标在迈进……

寒窗苦读无人问，一举成名天下知，如果想成名，需要你经受住寒窗苦的生活，无人问的寂寞……更需要你在学校期间要努力的培养好自己的职业素养，守得住清贫，耐得住寂寞。

3、企业——职业素养实践期

从校园走进职场，开始了自己从校园人到职业人的转变，真正的走向了战场，开始了驰骋疆场，挥马扬鞭。作为职场人士，那么职业素养成为走成功九阳神功。老板需要你忠诚负责，企业需要你敬业奉献，你的能力可以略逊一筹，但你的职业素养不能缺失；你的未来可以自己设计，但你的现在与企业息息相关。这时需要你将你的职业素养要淋漓精致的发挥出来。作为新人，我们应该任劳任怨，虚心学习；初入职场，我们应该主动承担，学会奉献；工作时刻，我们应该尽职尽责，毫不懈怠；休闲之余，我们应该时刻思考，创新理念。你可以平凡，但在每一件平凡的小事中显示的不是你的平庸；你可以奉献，但在奉献的过程中你浪费的不是你的时间；你可以严格，但严格的背后你失去的不是你的不近人情……平凡中体现着伟大，奉献中渗透着责任，严格中影响着未来，你，就在这平凡奉献严格中一步一步走向了职场金字塔的顶端，成为职场的常青之树。企业，你的未来；未来，你的企业，你需要职业素养，你的企业更需要你的职业素养……

4、社会——职业素养回报期

走进职场，纵横职场，你成为了社会的一员，你在为社会贡献者自己的一份光和热，在社会的血液循环中，有你一颗血滴子。你拥有了家庭的亲情，体会了校园的感情，懂得了企业的人情，得到了社会的热情。你感觉到了充实，你体验到了收获，这就是你的职业素养为你带来的成果，每天开心的工作，每天幸福的生活，马路上、地铁里，阳光中，也许郁闷过，也许彷徨过，也许失意过，但这一切的一切，被你的职业素养所净化，被你的职业素养所升华，得意之时淡然处之，失意之时坦然对之，在和谐社会的浪潮中一起惊涛拍岸……那么你就得到了真正幸福的含义……

职场支招：

职业素养，始于出生，终于死亡。职业素养犹如你的灵魂一般与你的躯体相知相伴，各位仁人志士，千万不要让自己的灵魂与自己的躯体脱壳……

优秀的员规划职场目标

很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己……

这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1－3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者）。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此，如果你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦超过了3年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价！

为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻，做什么都不怕。连广告上都说了，“30岁之前，有什么好怕的？！”而一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等，所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。

人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自己。你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要考虑该怎么走。每走一步，都应该离目标更近，而不是更远。所以，你每做一个决定的时候，要衡量这个决定对不对，唯一的标准就是：它是不是能够帮助你离目标更近？如果不是，那么，赶紧住手，因为，你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错得更离谱！

对于人生目标，涉及到职业生涯规划的问题。这是一个老话题，很多人以为自己很了解了，其实却远不是那么回事。大家可以看一些相关书籍，但在中国，此类书籍的最大问题就是说教性比较强，实用性非常差！很多人看了书之后依然一头雾水，不知所措，看了之后反而更糊涂。最好还是找一些专门的机构咨询一下。注意：是咨询，不是测评。二者的区别在于，咨询的意义在于“为客户提供可应用性的解决方案”，而测评则仅仅局限于“帮助你认识自己”，至于怎么做，怎样行动才能更接近自己的目标，不知道！因为测评的人都是专家，而国内的专家都是做研究的，没有实战经验，甚至对职场升迁是怎么回事都不太清楚，怎么可能指导你做实战规划？建议大家去做一下职业生涯规划。如果现在不解决，恐怕未来3年你都会白白浪费，更有可能因此而毁了你的一生！

记住：有了规划，不一定能够成功；但没有规划，一定不会成功！

能力固然重要，但并不能代表全部。这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱（这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作的朋友和公务员同志要注意了）；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。

一个有着丰富工作经验的男士，跳槽来到公司，能力也特别强，但就是与同事处理不好关系，自认为自己非常牛，喜欢主动当别人的“导师”，动不动就对别人的工作指手画脚，顶头上司非常讨厌他；而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特别强，但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好，能够顾全大局。最后试用期结束时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则收到了公司的辞退通知。

在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重要，但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”。这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我们就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。

中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的社会，这种人际交往的能力一定要好好练练。

职场支招:

在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。

工离不开忠诚

要想成为一名优秀的员工，忠诚是必不可少的最重要的一点。那些企业及老板眼中的红人、那些最受重用的员工，历来都是那些忠于公司或企业、忠于上司或老板、忠于自己本职工作或事业的员工。所以，请记住，成为职场红人的第一素质——忠诚。

麦克阿瑟将军说：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”这句话告诉我们：无论是在硝烟弥漫的战场还是在竞爭激烈的公司，无论是士兵和将军之间还是员工和老板之间，忠诚是一面永不褪色的旗帜，每个团队、每个集体都是靠它来生存和发展的。