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Chapter 2 面试面面观2（第3页）

判断能力方面的问题

1.你对母校的教学方法有何评价？请从正反两方面论述。

2．你判断学习成绩的好坏是用什么标准？考试成绩的高低能够代表学生素质高低吗？为什么？

3．叙述你三个老师的情况，并做出评价。

4．你能否预测一下××牌系列产品的销售前景？预测的根据是什么？

5．在分析市场动态时，你怎样准备参考资料？这些资料从何而来？

6．你认为下列哪种媒体信息对商家最有帮助：报纸、杂志、电视、电台、互联网。

这些都是应届毕业生将会遇到的问题，最后要针对找到的与职位的匹配点做好充分准备。因为在面试过程中，当你抛出了亮点之后，面试官一定会颇感兴趣，可能会针对这些方面重点提问，比如，假如你说自己曾参加过某个大型开发项目，对方很有可能会询问这个项目的详情，甚至包括诸多细节，比如项目的预算，项目经理是谁，你具体在其中做了些什么工作，项目开发过程中碰到了哪些问题，等等。

在这里，要说明的是，技巧是锦上添花的，包装的作用也是有限的，真实的实力才是真正的竞争力，所以，磨练实力是面试取胜的根本。

最后送大家一句话：机遇只给有准备的头脑！

面试官给你的忠告

自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

上有政策，下有对策

一个求职者要想找到满意的职业，除了要进行适当的心理调整外，还应及时了解自己所愿意从事的职业的用人标准和要求。

只有这样，求职者才能不断地强化自己在此方面的技能，从而在应聘时获得较大的成功，以增加自己获得满意工作的几率。

一般来讲，企业按其性质不同可分为外资企业和国内企业两种类型。

外资企业的招聘要求

企业十分注重应聘者的实际操作能力，因为企业的成败关键在于人才资源的高素质和人才作用的发挥。

外企招聘人才的基本标准

具有良好的道德品质；注重团队精神；有吃苦耐劳的实干精神；有创新精神；较高的外语水平。

例如，摩托罗拉公司的用人标准就是：诚信、勤奋、富于创造性，有团队精神；朗讯科技要求：员工必须正直、坦率、诚实，具有强烈的社会责任感和个人责任感。

外企招聘人才的主要途径是在报纸上登广告、上网招聘、参加人才交流会等。

与外资企业不同，国内企业云集了众多中华精英，其用人的基本标准是：良好的思想政治素质，具备强烈的事业心和责任感；一专多能，全面发展；良好的外语、计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级；良好的心理素质和较强的适应能力；较强的社会工作经验和交际能力。

国内企业招聘的主要途径

参加各类人才招聘会；各级政府和学校推荐；与各高校直接联系，有目的性、有针对性地在应届毕业生中进行招聘。

下面我们就来列举几个有代表性单位的面试要求：

科研单位的招聘要求

1．学习成绩拔尖，专业基础扎实。因为科研部门站在本学科的最尖端，需要探求许多未知领域。

2．具有较好的外语基础。搞科学研究，外语是工具。目前我国在不少领域的研究还落后于世界先进不平，需要借鉴别人的东西很多。外语水平不行，则很难赶超世界先进水平。

3．善于收集和利用信息。在未知领域内开展研究是一项艰苦的工作，除了要不怕艰苦、具有开创能力以外，还必须具备文献检索、情报处理等知识，能够进行实验操作和数据处理等，并从中找出规律。

4．具有较强的应用开发能力。许多科研单位，不仅要求求职面试者具有较强的科研能力，而且要求具有较强的科研转化能力。因此对毕业设计与毕业论文较感兴趣，认为从这里可以考查一个人把知识应用于实际的生产能力。

5．具有严谨的治学态度。做学问是件苦差事，任何投机取巧、走捷径、弄虚作假都是不行的。

设计单位的招聘要求

设计单位要求求职者能够灵活运用所学知识，针对实际情况做出设计。

设计工作的要求是安全、实用、经济、美观。

所以，不耐心细致，不注意算小账、细账，做事粗手大脚，或干脆坐不住的人，设计单位是不欢迎的。

要求求职者在通晓专业的同时，还应该具有其他相关专业知识。

设计单位总是多人分工合作完成一项设计，如果不了解其他协作人员的某些专业要求，就不可能拿出最佳方案。